2月24日，公司各党支部召开2022年度组织生活会，聚焦理论学习有“深度”、检视问题有“准度”、开展批评有“强度”、整改落实有“力度”，达到了“自我净化、自我革新、促进团结、促进提升”的良好效果，为凝心聚力、真抓实干推动企业高质量发展增添了强大动力。

理论学习有深度，确保“党味浓”。2月初，公司采取“线上”“线下”相结合的方式，通过个人自学、党课辅导、交流研讨等多种形式，组织广大党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告、党章和习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等内容，进一步引导党员全面领会党的二十大精神，使学习更有方向感、纵深度和理论味，更好地为思想“充电”，为精神“补钙”。

检视问题有准度，确保“真味纯”。公司按照“四必谈”原则，通过个别谈话、集体座谈、视频交流等方式，深入开展谈心谈话，既交流思想、沟通工作生活情况，又相互听取意见、指出存在的问题不足，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，把问题和意见谈透谈开，深入查找、认真梳理存在的问题，剖析问题根源，明确努力方向和整改措施，保证问题检视不“缺斤短两”。

开展批评有强度，确保“辣味足”。“支委分工不明确，没有充分发挥支委班子合力”“群众工作不积极，与一线群众沟通少”......公司党员紧扣对照查摆要求，开展动真格、有辣味的批评与自我批评，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，讲心里话、说实在话，做到自我批评敢于揭短亮丑、直截了当，相互批评开诚布公、坦诚相见，真正起到了“红脸、出汗、治病、祛毒”的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。

整改落实有力度，确保“回味久”。党支部及党员针对组织生活会上查摆出的问题和群众提出的意见建议，作出整改承诺，做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确。同时，以钉钉子精神推动落实整改，坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改中发现的问题标本兼治，边整改边补齐短板，边整改边完善提升，做到问题整改到位，不留“尾巴”，扎扎实实做好组织生活会的“后半篇”文章。